最近出了个大新闻，狠狠地戳痛了网友的小心脏：

西门子惊现全球裁员1.04万人，节省22亿欧元成本。

再联系到近段时间，出现的一系列类似新闻，简直细思恐极：

（1）全球知名企业级软件公司甲骨文，正在裁撤中国研发中心人员，首批裁撤人数达6成，即使裁员赔偿达到N+6,这些在“养老院”待惯了而找不到工作的员工，仍然集体拉横幅抗议。

“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”

（2）据《财经》杂志报道，腾讯、京东、百度等互联网巨头，纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施，一大批养尊处优的互联网中层管理被裁退。

（3）财政部、税务总局、中宣部联合印发文件，继续推进国有经营性文化事业单位转制为企业，公务员要警惕了，因为事业单位不再是铁饭碗。

（4）这还没完，2019年以来，一大批外企也展开了裁员，包括特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......

此类事件最近频现，无不昭示：

身处于极速变革的21世纪，任何工作，都可能被颠覆和取代。

所谓稳定的工作，从来都是伪命题。

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稳定的工作，正在废掉你

有个朋友，从大学刚毕业开始，就早早地过上了他梦想中的“神仙生活”：

父母虽非大富大贵，但也给他在小城购置了车房，还托关系，为他找到了省会城市国企的稳定工作。

工作内容很简单，就是核对单据、对接配货事务，并且领导基本不管，于是他各种摸鱼，上班时间甚至可以打王者荣耀。

闲暇时间极多，没事就带女友去附近城市自驾游，还购置了高配电脑和一堆3A游戏大作，全都通关了。

他曾经告诉我：

“你看我过得这么轻松，现在也什么都有了，所以，人嘛，根本没必要太拼。”

我当时不置可否。

可是，上次我再见到他时，他已经没有了当初那份轻松惬意。

工作四五年，他的工资还是4000，一点没涨，将来也看不到要涨。

要花钱的地方，却比当初多了太多，好几张信用卡都刷爆了，女朋友也闹着要分手。

他紧锁眉头，一脸无奈的向我解释道：“我现在连车都养不起了，所以业余时间都拿来跑滴滴。”

他也想过辞职，可是四年的神仙日子，已经把他养废了，毫无一技之长，怎么敢辞职？连仅有的工作都丢了怎么办？

我总结了一下，许多人认知中的“稳定的工作”，到底有什么特征？

1、这是个发展速度较慢的传统行业，晋升空间和前景很小，好处是跟着吃大锅饭，不容易被裁。

2、工资和你工作成果关系极小，拿死工资，因此没有压力，可以不用学习和努力，一直不进步都没事。

所以，很多成天念叨着，要找“稳定的工作”的年轻人，其实他们真正想要的是什么呢？

“我找了这个工作，我就可以不用努力了，我就可以每天躺着赚钱，享受神仙日子了。”

许多人以为的稳定的工作，不过是稳定的贫穷，稳定的废着，稳定的看着别人致富。

醒醒吧，现在可是21世纪，任何职位都可能随时被取代，怎么可能有真正稳定的工作？

如果有人仍执迷不悟，其下场，很可能就是下图中这样：

麦肯锡全球研究院预测：由于技术发展和人工智能的冲击，不久的将来，中国将面临最大规模的就业变迁，预计将有1200万至1.02亿中国人会失业，这批人只能从头学习其他职业技能，努力重新就业。

在任何职位都可能被取代的当今，“稳定的工作”永远都是个伪命题。

真正的铁饭碗，不是你在一个地方有饭吃，而是去了哪都有饭吃。

2

如何打造出真正的铁饭碗？

关于这个问题，我的观点是：找准最适合你长期发展的职业技能，通过不断的学习和打磨，成为业内里最专业的那批人。

问题来了，如何才能找准这样的职业技能呢？

一个适合你长期发展的职业技能，至少应该具备以下特征：

（1）得具备迁移性。

我有个朋友，之前是嵌入式工程师。后来转行，当了程序员，月薪也从之前的7K，慢慢涨到20K。

我问他转行原因，他听到十分激动，猛拍我的大腿告诉我：

“兄弟，嵌入式完全是个大坑啊！工资不高不说，你在这个企业学到的知识，很可能换一家公司就完全用不上了！”

毫无疑问，他选择转行，是个极为明智的决定。

但是很多人就没这么好运了。

最近互联网大厂都在裁退中层管理层，有高端猎头表示，这些大厂出来的管理“精英”的简历，他看都懒得看，“企业为什么要接受一个被淘汰的人？”

为什么会懒得看？在接受《财经》杂志采访时，蚂蚁金服前员工Kelly道出了真相：

“很多管理者的能力都是为了适应这家公司，没有普适性，一旦离开了平台，就什么都不是。”

罗振宇曾经提出过，一个解决80后90后生存困境的策略：U盘化生存。

大概意思是，你掌握的专业技能，应该要具备很强的迁移性。

当公司情况有变，你根本不需要太担心。因为你就是一个自带信息的U盘，随时就能插拔到下一家企业。

这才是真正的铁饭碗。

（2）得具备成长性。

我有个爱好：和各行各业的人聊天。

因为每个人的经历都是独特的，总能学到点什么。

有次打滴滴，和司机就聊到了工作问题：他告诉我，再有一个月，他就开了3年滴滴了。现在每月收入不少，但是还是很焦虑，已经在考虑转行了。

我问他为什么，他告诉我，因为这份工作，就算再干十年，也不能让他每月多赚多少，也很难学到更多的东西。

司机小哥算是想通透了。

如果一份工作，看起来收入不菲，但不具备什么成长性，那你可得警惕了。

短期内，你可以为了钱干这份活，但这绝不是什么长久之计。你应该在这段时间多攒点钱，未来以此为资本，谋求具备成长性的工作。

人年轻时可以穷，但最好不要十年如一日的穷。

（3）得具备相宜性。

什么是“相宜性”？

就是这个工作，得符合你的天赋点和技能点，而且得喜欢。

比如你让一个，数学很差的文科生去学机器学习，大概率就会扑街。

还是举程序员的例子。

最近有个程序员的面试简历火了：有个从培训班出来的程序员，因为找不到工作，就在“自我评价”栏目里，对着面试HR一顿疯狂辱骂。

恕我直言，这样的人找不到工作，那是真活该。

明明网上有那么多，优质免费的名校编程学习资源，你自学学不进去，非要交大几万块钱给培训班。

结果不出意外的没学到技术，出来后才发现找不到工作，这不是活该吗？

自己没兴趣没天赋学不好，关HR什么事？

我见过真正有编程天赋，且喜欢编程的人，他们都有极强的自我驱动力和自学能力。不仅不觉得编程枯燥，还能从编程中找到乐趣。这样的人根本不需要什么培训班，更不会找不到工作。

抖音、今日头条创始人张一鸣就是这样的人。

张一鸣刚参加工作的时候，还只是个小工程师，但是他每天都主动加班到11点甚至更晚，回家后还继续编程。公司没有任何要求，完全因为个人兴趣，喜欢编程，喜欢钻研。

而那些对编程不感兴趣、单纯为了钱转行的人，专业技能学不好都算了，就算成功入职了，枯燥的编程工作对他们来说，也完全是一场地狱式的煎熬。

还有什么事，能比干一份讨厌的工作，更让人抓狂的？

还有什么事，能比干一份不擅长的工作，更让人抓狂的？

千万别单纯为了钱，选择一份长期职业。

宁肯钱少一点，也要选择一份喜欢的、擅长的、愿意为之付出青春的工作。

（4）具备不可替代性。

举个HR行业的例子。

在简历筛选方面，日本猎头行业已经研发出一个叫Brilent的机器人，它能够做到在3.2秒内处理5500份简历，这是人类永远无法达到的速度。

背调方面，现在阿里巴巴的芝麻信用，正在建立每个人在金融领域的信用档案，不需要过多久，当人工智能与这些公司的信用大数据互通了之后，企业就能迅速的做出初步的背景调查，极大的节省用工分析成本。

假设你离职后，公司很容易就能找到人甚至机器顶替你，周围的同事甚至感受不到，你被代替后，工作推进能面临什么阻碍，那你就应该警惕了。

多做着基础事务的初级HR，都面临着这个问题。

一个容易被替代的工作，是绝对没有前途的，刚入行时做做倒无妨，但绝不要将其当成长久之计。

3

总结

全文完，总结一下，划重点：

正的铁饭碗，是找到一项适合你长期发展的职业技能，在哪里都有饭吃。

适合你长期发展学习的职业技能，至少应该具备以下特征：

1）迁移性。

2）成长性。

3）相宜性。

4）不可替代性。